HRBP
社会招聘
工作职责：
1. 与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动，包括人员招聘与配置；员工融入及个人和组织能力的提升发展；为发展中的部门提供组织保障，比如人才盘点和继任者机制、人力资源规划等；
2. 通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；
3. 深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案。
2. 通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；
3. 深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案。
能力要求：
1.本科及以上学历，管理类或理工科专业优先；
2.具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维；
3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力；
4.3年以上人力资源综合管理经验。
2.具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维；
3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力；
4.3年以上人力资源综合管理经验。
工作地点：
北京